フロアレディー

採用失敗例

アルバイト採用向求人雑誌で掲載していたが掲載日数が３日と少なく、応募の電話が少なかった。少ないながら面接に来ていただき、採用したが勤務当日来なかった。

採用成功例

今回はアンの方で初めての掲載。新規という事でサービスが１週間ついて、合計２週間の掲載。始めの１週間は、他誌と同じく電話も少なく、採用しても来ないという事もあったが、長い掲載期間の為、２週目に条件に合った良い方を採用出来た。

雇用形態

社員

業種

ホテル

職種

フロント

待遇評価
（10段階）

採用失敗例

社員採用向求人雑誌で掲載。神奈川県、資格／英会話出来る方　応募者３名／待遇評価が高いにも関わらず応募者を集められなかった。

採用成功例

媒体を雑誌からインターネット媒体（E−キャリア）へ　⇒応募者数１３名。　TOEIC８００点以上の英語スキルを持つ方の採用に成功。　
＜要因＞
掲載期間が１週間（雑誌）から、４週間（E‐キャリア）に伸びたことで、英会話の出来る方の採用ができたと思われます。掲載料金もほぼ同額で、１週間当りの応募者数もほぼ同数ということですので、語学系の特殊なスキルを求めるケースにおきましては長期間の掲載が可能なインターネット媒体等を使って時間を掛けて探していただくというのが、採用への近道かと思われます。