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| 雇用形態 |
委託 |
業種 |
理容店 |
職種 |
理容師 |
待遇評価
（10段階） |
8 |
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原稿作成上のポイント |
キャッチフレーズで、"他職種・他業種に移った方達や仕事を休んでいた方達も当店では歓迎している"といいう事を伝えたかったが採用には至らず。いわゆる職人の方達はよほどの理由がない限り今まで持っていた技術は簡単に捨てないという事が分かり、同業店で渡り歩いている方達も含め自分の技術が存分に活かせれば高収入が得られ、大きな理容店で働けるという職人気質をくすぐるキャッチフレーズに変えてみました。結果として経験２０年以上の方を含め３人増員できました。 |
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失敗例 |
成功例 |
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| 雇用形態 |
社員 |
業種 |
コンビニエンスストア |
職種 |
店長候補 |
待遇評価
（10段階） |
6 |
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原稿作成上のポイント |
| ● |
採用ターゲット：欠員の補充／18～40歳位でできればコンビニでの販売経験がある方 |
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| ● |
原稿上の工夫：キャッチフレーズで他の店舗ではあまり施行されていない報奨金制度のメリットで他店との比較をはっきりさせ、コンビニの経営だけではなく今後も著しく成長する事を予想させるコメントをしました。また、給与面でも"相談・考慮の上で決定するという表現で求職者の応募意欲を掻き立てました。 |
| ● |
採用者プロフィール：販売未経験の方も含め６店舗で１～２名の方を採用。 |
| ● |
先方評価：広告を掲載した時期がボーナス前（６月）だったので、あまり期待していなかったが思いの他良い結果で満足しました。 |
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| 雇用形態 |
社員 |
業種 |
ダイニング |
職種 |
調理・ホールスタッフ
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待遇評価
（10段階） |
7 |
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原稿作成上のポイント |
| ● |
採用ターゲット：欠員の補充／１８歳以上で、できれば和・洋食調理経験者 |
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| ● |
原稿上の工夫：キャッチフレーズで"オープンキッチン"という言葉を使い、お客様の目の前で腕がふるえる事を伝え、職人気質をくすぐる表現にしてみました。 |
| ● |
採用者プロフィール：調理経験のある２０歳台の男性１人とホールスタッフの女性１人を補充。 |
| ● |
先方評価：ホールスタッフはあまり期待していなかったが、どちらも採用できて満足している。 |
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| 雇用形態 |
社員 |
業種 |
化粧品販売業 |
職種 |
企画事務・出荷業務スタッフ
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待遇評価
（10段階） |
6 |
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原稿作成上のポイント |
| ● |
採用ターゲット：欠員の補充／25～30歳位迄でパソコンできる方 |
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| ● |
原稿上の工夫：キャッチフレーズで単なる"事務職"ではなく、企画にも参加できる旨を表記し、好奇心・向上心のある方が希望ということを伝えた。"若い集団"という言葉を意識的に使い、仕事に邁進する若いスタッフが多い事を伝えた。 |
| ● |
採用者プロフィール：以前に企画営業アシスタントをしていた27～28歳の方を2人補充。 |
| ● |
先方評価：かなりヤル気があり、パソコンもそこそこ扱える方が入社してくれて満足している。 |
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| 雇用形態 |
アルバイト |
業種 |
料亭 |
職種 |
お座敷係 |
待遇評価
（10段階） |
8 |
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原稿作成上のポイント |
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以前のキャッチコピーは"20代中心です、初心者でも安心して働けます"といったものでした。（応募3名 採用0名）ナイトワーク業界で、高時給のお店につきもののノルマ・ペナルティー・研修期間といったものが存在しないことを強調しました。結果 応募10名以上 採用2名 |
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| 雇用形態 |
社員 |
業種 |
雑貨の企画販売 |
職種 |
ルート営業 |
待遇評価
（10段階） |
7 |
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原稿作成上のポイント |
企画力が充分必要な仕事でありながら職種でルート営業と表現してしまった為、今ひとつ採用に結びつかず。アイデアセンスが必要だということを全面に出し、横文字等を使いインパクトのある表現に変更した。ページも地域ページから業種で選ぶページにしてみました。結果は採用ということで、クライアント様もなかなか良かったとのことです。
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失敗例 |
成功例 |
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